Клубы: каждую неделю
Встречи клуба КРОСС «На работе»
Клуб решивших овладеть стрессовыми ситуациями на работе
Справка
КРОСС был организован Михаилом Ефимовичем Литваком более 30 лет назад. Основатель и Президент клуба "КРОСС" Литвак Михаил Ефимович-психолог, психотерапев, кандидат медицинских наук, автор 30 книг по практической и популярной психологии, общий тираж которых составляет более 5 миллионов экземпляров, и ряда научных статей, посвящённых вопросам психотерапии, психологии общения, Член-корреспондент РАЕН. Клуб "КРОСС" имеет филиалы в 40 регионах России и 23 странах Европы и Америки. Проводит свои встречи также КРОСС в Москве (руководитель А.Кодзоков).
Я считаю М.Е. Литвака своим учителем и наставником, поэтому и мне захотелось организовать такой филиал КРОСС. Так как мой жизненный и профессиональный опыт связан с решением задач в отношениях работник - работодатель, начальник - подчиненный, то специфика нашего филиала клуба КРОСС «На работе» - это решение вопросов, связанных с работой.
Кому будет интересен клуб
Думаю, что общение в клубе подойдет и для начальников, и для подчиненных. Ведь в жизни все мы являемся чьими-то начальниками и чьими-то подчинёнными. Конечно, особенно это актуально для руководителей отделов. У них есть в подчинении рядовые работники с одной стороны, а с другой стороны они подчиняются руководителю компании или его заместителям. Эти люди всегда «между двух огней».
Но, если Вы первое лицо организации, или владелец своего небольшого бизнеса, или индивидуальный предприниматель, то и у вас есть свой наемный персонал (подчиненные), а также проверяющие органы и ключевые клиенты, которым приходится подчиниться и с которыми налаживать отношения.
Даже если у Вас сейчас нет подчиненных, возможно, Вы хотите стать руководителем, и хотите развиваться в этом направлении уже сейчас. Поэтому полагаю, что встречи клуба КРОСС будут интересными начальникам подчиненным, всем, кому приходиться руководить или подчиняться.
Какие вопросы решаем?
Встречи клуба посвящены непосредственному решению Ваших актуальных проблем на работе. Вот только некоторые из них:
— Подчиненные не справляются с работой, как быть?
— Подчиненные спорят, отказываются исполнять поручения, что делать?
— Приходиться самому подбирать подчиненных, с чего начать?
— Работник ведет себя возмутительно, а я боюсь его уволить
— Все время попадаются глупые подчиненные, что я делаю не так?
— Начальник меня не повышает, не пойму в чем делу?
— Работаю на рядовой должности, не пойму как пробиться в начальники?
— Муж разрешает сидеть дома, а мне скучно
— Начальник не пускает на учебу, даже за свой счет, почему?
И другие именно Ваши вопросы, на которые мы можем искать решение с помощью методов системы М.Е. Литвака; моего многолетнего опыта работы в различных компаниях в роли директора по персоналу и менеджера по персоналу, консультанта, бизнес-тренера; а также используя опыт других участников клуба.
Формат встреч
Вы можете участвовать во встречах клуба в двух форматах: очные встречи в виде семинара, встречи он-лайн на вебинаре и в Skype. Встречи клуба могут быть с определенной тематикой (в том числе предложенной Вами) или посвящены решению Ваших актуальных вопросов, не связанных с определенной тематикой.
Продолжительность мероприятий
1-2 часа
Ведущая
Юлия Жижерина
Встречи Клуба знатоков трудового права
Кому будет интересен клуб
Это клуб для тех, кто так или иначе сталкивается с трудовым законодательством, это и начальники и подчиненные, и специалисты по управлению персоналом, кадровики, юристы.
Если вы руководитель, отдела или организации, то прежде,чем принимать решения в отношении работников, Вам необходимо просчитать правовые риски. На практике я неоднократно видела ситуации, когда руководитель в гневе кричит: «Уволить, чтобы завтра его не было!», и отдел кадров подчиняется. Потом суд восстанавливает работника, и руководителю приходиться терпеть присутствие работника, а компании выплачивать компенсации. Поэтому, на мой взгляд, лучше действовать в правовых рамках, да и судиться с работником, по-моему, – последнее дело. Существует масса правовых и психологических методов уладить вопросы, не доводя их до суда.
Если вы наемный работник, то Вам следует знать Ваши трудовые права, чтобы с одной стороны, не требовать от работодателя того, что законодательством не предусмотрено. А с другой стороны, при необходимости просить то, на что Вы имеете право. А стоит ли требовать, то, на что Вы имеете право, ссориться, судиться с работодателем? На мой взгляд, не стоит. Если не срабатывают ни психологические, ни юридические меры, мы всегда можем покинуть этого работодателем и найти другого или сами стать работодателем!
Если вы HR-менеджер, директор по персоналу, кадровик, юрист, интересующийся трудовым правом, встречи Клуба знатоков трудового права также будут Вам интересны, ведь мы обсуждаем вопросы трудового права, которые возникают у Вас каждый день, и на которые не всегда просто найти ответ.
Какие вопросы решаем?
Встречи клуба посвящены непосредственному решению Ваших актуальных правовых проблем на работе. Вот только некоторые из них:
— Сокращение штата без ошибок
— Как уволить, если работник не справляется с работой
— Работник причинил ущерб компании, как взыскать?
— Как составить локальные нормативные акты в компании?
— Что проверяет инспекция труда?
— Как защитить права работодателя?
— Как правильно отказать в приеме на работу?
— Нужно ли индексировать зарплату?
— Когда и как вводить суммированный учет?
— Меня собираются сократить, что мне должны выплатить?
— У меня ребенку еще нет трех лет, а я вышла на работу, какие у меня льготы?
— Работаю месяц, трудовой договор не заключают, то законно?
И другие, именно Ваши вопросы, на которые мы можем искать решения с помощью моего многолетнего опыта работы в различных компаниях в роли директора по персоналу, менеджера по персоналу, юриста компании, консультанта и бизнес-тренера; а также используя опыт других участников клуба.
Формат встреч
Вы можете участвовать во встречах клуба в двух форматах: очные встречи в виде семинара, встречи он-лайн на вебинаре и в Skype. Встречи клуба могут быть с определенной тематикой ( в том числе предложенной Вами) или посвящены решению Ваших актуальных вопросов, не связанных с определенной тематикой.
Продолжительность мероприятий
1-2 часа
Время
Ведущая
Юлия Жижерина