Метод обучения, используемый мною на семинарах и вебинарах – это метод, разработанный известным психологом М.Е. Литваком. Можно назвать его – групповым консалтингом. Этот метод предполагает небольшую вводную лекцию по теме семинара и дальнейшее обсуждение вопросов и проблем участников с применением описанных методов.
Таким образом, участники могут получить, с одной стороны консультацию специалиста в области трудового права и управления персоналом, с другой стороны применить знания, полученные на семинаре к своей ситуации самостоятельно с поддержкой тренера. Кроме того, те, кто не решился озвучить свою проблемы, слушая других участников могут найти решение свой проблемы на примере их ситуаций. Этот метод основан на том принципе, что усваивается только та информация, которая актуальна для слушателей в настоящий момент.
Общефилософский принцип единства формы и содержания особенно применим при рассмотрении трудовых отношений. Ведь трудовые отношения – это человеческие отношения, заключенные в правовые рамки. Это как пакет молока: пакет без молока (форма) не имеет смысла и молоко (содержание) без пакета невозможно использовать, оно просто разольется по полу.
Так и в трудовых отношениях. Если принять на работу человека, но не оформить документы, обязательно возникнут проблемы, с другой стороны. Если документы в порядке, а на работу принят не подходящий человек- ничего хорошего тоже не выйдет. Поэтому, на мой взгляд, при рассмотрении любого аспекта наемного труда необходимо рассматривать и сущность отношений- психологическую (а иногда и экономические и физиологические особенности) – с одной стороны, а с другой стороны форму отношений – юридическое их оформление.
Конечно, с точки зрения более детальной проработки можно производить более подробный анализ только психологической или только правовой стороны, но синтез психологических и правовых знаний, на мой взгляд, может дать бОльший результат при решении проблем в области трудовых отношений.
При рассмотрении психологической стороны применяются методы психолога М.Е. Литвака:
— Теория потребностей (пищеварительный, оборонительный, сексуальный инстинкты, инстинкт лидерства)
— Формула характера (Я+ ВЫ+ ОНИ+ ТРУД+)
— Теория неформальных групп (учебно-карьеристская, культурно-развлекательная, алкогольно-сексуальная группы) и индикаторы неформальных групп
— Психологическая диета (% положительных эмоций, % отрицательных эмоций, нейтральные состояния)
— Система ценностей (Я, Сотрудник, Супруг, Дети)
— Психологическое айкидо (приемы общения)
— Трансактный анализ (По Берну) (Взрослый, Родитель Дитя)
— Принцип ответственности руководителя
— и т.д.
А также – Законы философии, законы логики.
При рассмотрении правовых вопросов применяются методы, используемые на практике Ю.Ю. Жижериной:
— Метод правовых алгоритмов
— Принцип правового оформления трудовых отношений
— Принцип баланса требований бизнеса и юридическими требованиями
— Принцип приоритетности психологических методов над правовыми
— Принцип невозможности полного исключения правового риска
— Принцип учета судебной и правоприменительной практики
— и т.д.
А также – Общепризнанные правовые аксиомы.