Чтобы уволить работника можно применять психологические, психолого-правовые, и правовые способы. Правовые методы можно разделить на методы, которые используются, если работник совершил какой-то проступок и методы, которые применяются, если работник ни в чем не виноват. Увольнения за нарушения еще называют дисциплинарными, это: увольнение за прогулы, пьянку, хищения, невыполнения обязанностей, и т.д.