Чтобы уволить работника можно применять психологические, психолого-правовые, и правовые способы. Правовые методы можно разделить на методы, которые используются, если работник совершил какой-то проступок и методы, которые применяются, если работник ни в чем не виноват. Например, приходится увольнять работника, если приходиться сокращать расходы на персонал или квалификация работника недостаточна