Оформить увольнение надо так, чтобы работник не смог восстановиться на работе после увольнения. Поэтому надо учитывать не только законодательство, но и судебную практику. При увольнению по сокращению штата кадровику надо учесть много деталей, чтобы не возникло проблем. Поговорим о некоторых из них.